Ce înseamnă cu adevărat atunci când numim undeva un „spațiu sigur”

Întrucât limitele se referă la spațiile sigure la locul de muncă, este esențial să știi cum să te protejezi sub toate formele de conectare, inclusiv grupuri de chat virtuale, DMS, conferințe video și (social îndepărtate) întâlniri în persoană. De obicei, puteți realiza acest lucru prin faptul că sunteți confortabil cu exprimarea deciziei dvs. de a vă deplasa, deoarece nu simțiți că conversația în cauză este un spațiu sigur pentru dvs.

2. Cunoașteți regulile de bază pentru crearea unui spațiu sigur la locul de muncă

Regulile de bază sunt cruciale pentru ca adunările de lucru și canalele de chat să fie considerate spații sigure. Să începem cu Zoom. Întâlnirile virtuale pot fi dificile pentru crearea unui spațiu sigur la locul de muncă, deoarece minimizează capacitatea de a vedea sau de a auzi sau de anumite indicii pe care le luăm de la întâlnirile personale, precum nodul de aprobare a unui lider sau conversații laterale cu colaboratorii. Fără interacțiuni zilnice în spațiu partajat, angajații negri se pot simți din ce în ce mai izolați și/sau dezactivați, iar acest lucru nu creează un spațiu sigur. Pentru că este atât de greu, dacă nu imposibil să se stabilească vibrația locului de muncă digital, lucrătorii și liderii trebuie să depună eforturi concertate pentru a se conecta unul cu celălalt în mod eficient.

Mai mult, când întâlnirile încep cu „Cum a fost weekendul tuturor?”Sau cu conversații casual despre călătorii, petrecerea timpului cu prietenii sau brunch-ul de multe ori, este clar că spațiul nu este unul sigur pentru angajații negri în acest moment. Este ofensator să pretindem că lucrurile sunt normale, atunci când, cu siguranță, nu sunt pentru noi. Deci, în schimb, începeți întâlnirile cu „Ce ați învățat sau ați făcut pentru a pleda pentru oamenii negri” sau „Cum vă conectați la Joy?”Acest lucru arată că echipa și/sau liderul îi pasă de anti-rasism și de a crea un spațiu sigur.

Dacă discuțiile sunt intenționate în ceea ce privește discutarea Black Lives Matter, rolurile Bipoc la locul de muncă sau orice despre nedreptățile rasiale, setați regulile pentru a ghida cine vorbește când. Este important să ai pe cineva care știe să faciliteze acest lucru, ca un șef de oameni și cultură. Începeți prin a împărtăși că oamenii negri vorbesc mai întâi, urmat de oameni de culoare. Acest lucru este important, deoarece oamenii negri luptă pentru drepturile lor și asta trebuie respectat și validat la locul de muncă. Oamenii albi vorbesc ultima dată și toată lumea ascultă oricui vorbește. Un cronometru poate fi folosit pentru comentarii și gânduri, urmat de un cronometru pentru răspunsuri. Fiți atenți că răspunsurile pot fi pline de microagresiuni, furie, lipsă de înțelegere și dezamăgire și că facilitatorul ar trebui să abordeze fiecare instanță a acestora. Asigurați -vă că încheiați cu posiții pași următori sau puncte de acțiune, astfel încât nimeni nu lasă să simtă ca și cum nu ar fi contribuit la schimbarea sau nu au nimic de așteptat cu nerăbdare.

Aceleași orientări reprezintă pentru Slack și orice alt spațiu de grup-chat. Dacă există canale deschise pentru a discuta despre diversitate sau anti-rasism, cineva trebuie să monitorizeze conversația pentru a controla daunele pentru cei care învață și oamenii bipoc. De exemplu, împărtășiți o temă pentru săptămână, cum ar fi un termen de diversitate, momente din istorie, cum ar fi satul Seneca sau încurajați oamenii să urmărească un documentar, cum ar fi Dezvăluire, și discutați prin canal. Dacă grupurile de chat nu sunt monitorizate, discursul de ură, rasismul și discriminarea se pot deplasa liber.

Spațiile sigure nu pot fi în siguranță dacă și când oamenii simt că pot împărtăși lucruri precum „toate viețile contează”, sprijin pentru poliție sau orice formă de rasism excesiv.

Monitorizarea spațiilor de chat ar trebui să înceapă cu un proces de apel, ceea ce înseamnă că cineva care a spus ceva rău unei alte persoane sau grupului i se oferă instrumentele în mod privat pentru a face munca. Acesta poate fi un link către un articol, un podcast sau un webinar pentru a afla cum au fost dureroși împreună cu o conversație despre cum să demonstreze învățarea avansării înainte în chat. Monitorizarea înseamnă, de asemenea, urmarea politicilor de resurse umane pentru siguranța angajaților. Dacă oamenii fac comentarii care sugerează violență sau amenințare de violență, aceasta poate deveni o problemă de siguranță. Este important să eliminați aceste comentarii, să comunicați cum nu respectă liniile directoare și să raportați acea persoană la HR. Spațiile sigure nu pot fi în siguranță dacă și când oamenii simt că pot împărtăși lucruri precum „toate viețile contează”, sprijin pentru poliție sau orice formă de rasism excesiv.

3. Verificați -vă privilegiul

Aproape toți beneficiază de unele dintre numeroasele forme diferite de privilegiu. În setările la locul de muncă, liderii (de orice etnie, gen sau identificare) și oameni albi au cea mai mare putere cu privilegiul lor. Liderii au puterea de a stabili tonul pentru o cultură anti-rasistă. Oamenii albi de orice nivel au puterea de a pleda pentru membrii echipei BIPOC și de a recunoaște modul în care au beneficiat de valorile supremației albe (companiile cu o conducere predominant alb folosesc aceeași structură a sclaviei). Este important ca persoanele aflate în poziții de privilegiu la locul de muncă să se asigure că spațiile sunt sigure pentru Bipoc și pentru tot personalul.

Acest lucru înseamnă că unii angajați vor trebui să -și facă timp pentru a afla mai multe despre rasismul sistemic și instituțional, opresiunea și forme de advocacy pentru a înțelege mai bine experiențele personale și profesionale trăite ale Bipoc. Este de cea mai mare importanță ca liderii și angajații albi să fie deschiși la învățare, precum și să -și ceară scuze pentru greșeli, deoarece modelarea comportamentelor de responsabilitate și responsabilitate în setările grupului creează spații sigure.

În cele din urmă, se creează un spațiu sigur atunci când toată lumea se simte apreciată și respectată. Având granițe personale, stabilirea regulilor fundamentale și înțelegerea privilegiului pentru a -l putea folosi în beneficii maxime sunt trei măsuri care vor asigura că un spațiu este sigur. Cel mai bun mod de a avea un spațiu sigur pentru oamenii negri și comunitățile de culoare este să ai umanitate și egalitate pentru toți.