4 moduri de a fi un aliat al comunității cu dizabilități la locul de muncă, potrivit unui consultant DEI

Desigur, nu este nimic în neregulă cu utilizarea unui scaun cu rotile sau beneficiul de un aranjament care vă va stabili pentru succes. Ideea aici este că la fel cum nici două persoane nu sunt aceeași perioadă, nu toți oamenii din comunitatea cu dizabilități sunt aceleași și, totuși, suntem de multe ori cu toții cu toții împreună și am trecut cu vederea.

Potrivit CDC, 61 de milioane de oameni trăiesc cu dizabilități în America, așa că este probabil că cineva cu care lucrați are un handicap, indiferent dacă îl cunoașteți sau nu sau nu.

Rețineți că comunitatea cu dizabilități include persoane care sunt afectate intelectual, mental, de dezvoltare, cognitiv, senzorial, fizic sau o combinație de mai mult de un factor. Și în conformitate cu Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC), 61 de milioane de oameni trăiesc cu dizabilități în America, așa că este probabil că cineva cu care lucrați are un handicap, indiferent dacă îl cunoașteți sau nu.

Deci, ce puteți face pentru a vă ajuta în timpul lunii de sensibilizare a ocupării forței de muncă pentru dizabilități și nu numai? Iată o listă simplă care să ajute la creșterea conștiinței la locul de muncă și să fie un aliat eficient.

4 moduri de a fi un aliat al comunității de invaliditate la locul de muncă

1. Amintiți -vă că cuvintele sunt puternice

„Handicapat” este un cuvânt al trecutului; Cu toate acestea, handicapul nu este un cuvânt rău. Spune -l acasă, la serviciu și cu prietenii. Când este posibil, folosiți și o limbă persoană în primul rând. Deci, sunt o persoană cu dizabilități, nu o persoană cu dizabilități. Acest lucru ajută la comunicarea faptului că sunt o ființă umană care nu este definită de dizabilitățile mele; Este doar o fațetă a tot ceea ce sunt.

De asemenea, dacă nu aveți un handicap, nu spuneți că sunteți „capabili.„Mai degrabă, spuneți că nu sunteți handați. Această distincție este esențială, deoarece, de exemplu, am capacitatea de a face lucruri precum oamenii fără dizabilități, pot să le fac diferit datorită dizabilității mele. Mai mult, prin utilizarea „non-dizabilități”, aduceți oameni cu dizabilități în conversație, ceea ce ajută la normalizarea stigmatului în jurul cuvântului și a persoanelor cu dizabilități în general.

2. Nu etichetați persoanele cu dizabilități prin dispozitivul lor de asistență

De exemplu, spune „o persoană care folosește un scaun cu rotile” în loc de „o persoană într -un scaun cu rotile.„Diferența din punct de vedere gramatical este minoră, dar impactul este major. Un scaun cu rotile este un dispozitiv de asistență pentru a permite mobilitate și independență. Persoana nu se află într -un scaun cu rotile și nu ar trebui să fie definită ca atare.

3. Faceți ceva la serviciu pentru a sărbători NDEAM

Resursele abundă pentru a face schimbări la locul de muncă, inclusiv revizuirea politicilor, oportunitățile de educație, practicile de angajare și multe altele. Începeți prin normalizarea dizabilității la locul de muncă ca ceva care trebuie sărbătorit, nu ceva care ar trebui să fie ascuns sau milă.

Cum poți face asta? O idee este să pledezi că angajezi oameni în comunitatea cu dizabilități. Există firme de recrutare și consilii de muncă specifice oamenilor cu dizabilități, cum ar fi capacitatea de capacitate și capabili cronic-avocat pentru ca locul dvs. de muncă să le folosească. Alte opțiuni grozave pentru a pleda pentru schimbarea locului de muncă includ sponsorizarea evenimentelor și activărilor pentru comunitățile cu dizabilități și educarea oamenilor despre dizabilitate.

4. Aduceți un vorbitor la locul de muncă

Vorbitorii care au dizabilități își pot împărtăși experiența și îi pot ajuta pe angajați de la compania dvs. să pledeze pentru membrii personalului cu dizabilități. Povestirea este o modalitate puternică de a învăța și de a dezvălui credințele despre dizabilitate. (Sugestie: Sunt un vorbitor de invaliditate, împreună cu o serie de oameni din rețeaua mea, inclusiv Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford și atât de mulți alții.)

În cele din urmă, este crucial ca toți oamenii să nu fie doar cei care au dizabilități funcționând ca un aliat cu dizabilități la locul de muncă pentru ca schimbarea productivă să fie făcută. Oamenii cu dizabilități au contribuții uriașe pentru a oferi locuri de muncă și că realitatea trebuie realizată și normalizată. Avem nevoie doar de oameni care să ne vadă, așa că avem ocazia să strălucească.