Muncitorii negri, latinxi și asiatici se simt mai mult apartenența la de la distanță, ceea ce spune multe despre cultura locului de muncă

Pong adaugă importanța angajaților care mențin granițele muncii. Dar ea recunoaște, de asemenea, avertismentul nerostit care, fie virtual sau personal, locurile de muncă nu sunt întotdeauna în siguranță psihologic pentru angajații de culoare. Ținând cont de asta, ea subliniază că prioritatea ar trebui să fie asupra companiilor pentru a -și echipa managerii cu resursele pentru a -și supraveghea echipele în mod holistic, conducând cu siguranță psihologică și incluziune.

Allyship performativ (așa cum este evident în vara 2020), lipsa competenței culturale și administrarea greșită sunt printre problemele care pot face ca oamenii de culoare să experimenteze o lipsă de apartenență la locul de muncă. Cu toate acestea, prin eforturi intenționate, liderii pot crea un mediu în care oamenii de culoare se simt nu numai văzuți, ci și profund apreciați la locul de muncă. „Este dificil pentru manageri să înțeleagă care au fost experiențele lor profesionale dacă nu pun întrebări despre experiențe”, spune Vargas. „Trebuie să se întâmple multă comunicare.”Asta înseamnă să ai dialoguri despre nuanțele culturale, responsabilitățile și prejudecățile angajaților cu care s -au confruntat. Nu, acele conversații nu au făcut parte din punct de vedere istoric al culturii locului de muncă, dar nu există un timp mai bun sau un motiv mai bun pentru a le avea.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.