Iată ceea ce nu cere o majorare este * cu adevărat * care te costă

Susie Moore este un hustler-în cel mai bun sens al cuvântului (de fapt, a scris o carte pe subiect). Nu a mers la școala de afaceri și totuși a ajutat la construirea a trei startup -uri de succes. Nu a mers la școala de jurnalism și totuși este un autor cel mai vândut, cu regulinări la unele dintre publicațiile de top din țară. Ea este genul de persoană pe care nu -ți poți imagina că nu. Dar la începutul carierei sale, spune ea, a petrecut un an în tăcere lucrând la un loc de muncă când știa că este neplătită. Aici, cariera și încrederea împărtășesc modul în care a adunat curajul de a cere salariul pe care îl merita și de ce își dorește să fi făcut acest lucru mai devreme.

La începutul anilor 20, am lucrat cu un tip pe nume Michael, care era puțin mai în vârstă și mult mai încrezător decât mine. El a jucat la același nivel profesional (uneori mai jos), dar spre deosebire de mine, a întârziat întotdeauna să lucreze și a făcut greșeli sloppy. Infuriant, s

În loc să continui să mă simt nemulțumit și frustrat, mi -am acceptat compensația pe deplin ca * responsabilitatea mea *. Am lucrat puterea de a cere mai mult și în anii de când am repetat același exercițiu. M -am simțit responsabil pentru veniturile mele încă din acel an frustrant. Pentru că cât câștigi depinde de tine. Da într-adevăr.

Continuați să citiți pentru a învăța cum să vă manifestați creșterea și de ce să faceți acest lucru este atât de important.

Costul * nu * cer mai multe

Este evident că a fi plătit mai mult înseamnă doar asta: veți fi plătit mai mult! Dar ai auzit vreodată de interesul de compunere? Este nebun să nu obțineți fiecare bănuț la care aveți dreptul.

Ascultă -mă: Având o majorare a salariilor are un efect care depășește cu mult impulsul inițial în salariul tău. In carte Femeile nu întreabă, Autorii Linda Babcock și Sara Laschever raportează că femeile care „își negociază constant salariul au crescut câștigurile de cel puțin un milion de dolari în timpul carierei lor decât femeile care nu."

Femeile care își negociază constant salariul au crescut câștigurile de cel puțin un milion de dolari mai mult în timpul carierei lor decât femeile care nu.

Da. Un milion de dolari.

Și totuși, mulți dintre clienții mei consideră de fapt că cererea unei creșteri a salariilor nu merită o conversație penibilă. Să folosim o femeie fictivă pe nume Katie ca exemplu. Are la sfârșitul anilor douăzeci de ani, câștigă 75.000 de dolari pe an ca executiv de cont, plătește 35 la sută în impozite și consideră că este datorată pentru 5.000 de dolari (6.67 la sută) Creșterea salariilor. Ce înseamnă cu adevărat acei 5.000 de dolari pentru Katie pe o perioadă de 10 ani?

Dacă ar fi introdus acest lucru suplimentar de 5.000 de dolari direct într -un cont de economii sau să -l investească și să câștige 2.5 la sută dobândă pe an, ea ar avea peste 35.000 de dolari după 10 ani! Sau, dacă ar face un 7.Returnare de 5 la sută în funcție de locul în care și-a plasat venitul-un cont de economii cu randament ridicat, poate imobiliare sau stocuri ar avea mai mult de 45.000 USD.

Și să ne amintim că acest număr nu include nici măcar creșteri suplimentare de salarii după fapt. Fiecare majorare a salariilor suplimentare va fi o creștere procentuală a nivelului de venit deja crescut. Modul foarte simplu de a gândi la compunere este dobânda pentru dobândă, ceea ce face ca banii să crească cu o rată mult mai rapidă.

Chiar dacă Katie nu ar fi vrut să economisească, acest tip de salarii ar putea însemna că este timpul să ia în sfârșit acea retragere transformatoare. Sau pentru a cumpăra un MacBook nou, suped-up. Sau să te stropești pe trei luni de antrenament personal ... îți primești ideea.

Toate celelalte motive pentru care ai nevoie de creșterea acum

Numere, desigur, vorbesc. Dar ce altceva nu cere o creștere care te costă? Luați în considerare sentimentul dvs. personal de valoare de sine. Iată doar trei motive pentru care trebuie să vă ridicați și să întrebați:

• Stima de sine poate suferi dacă te simți blocat și neputincios. Vocea ta contează și atunci când nu o folosești, se poate simți destul de nenorocit.
• Întârzați accelerația carierei-oameni care întreabă și vorbesc au mai multe oportunități de promovare, progresie și planificare viitoare a carierei. Avocatul pentru tine deschide un dialog pentru discuții mai profunde și mai largi în carieră.
• Vizibilitatea ta suferă. Evidențierea abilităților și a valorii dvs. le face mai vizibile-doar atragerea atenției asupra lor permite contribuției dvs. să fie mai vizibile, iar timpul, talentul și abilitățile dvs. sunt mai bine apreciate.

Nimic nu se simte la fel ca elarea și mândria de a obține creșterea, știi că merită, mai ales dacă ai inițiat cererea și ai făcut tranzacția. * Ai nevoie * să experimentezi acest lucru în cariera ta.

Și un alt beneficiu? Ieșirea și lucrul în numele tău vă va ajuta, de asemenea, să vă opriți să vă plângeți. Vei fi mai fericit dacă vorbești. În antrenorul meu vorbim mult despre bucla de încredere și competență. Cu cât faci ceva mai mult, cu atât devii mai încrezător în el. Și atunci cu cât continuați să o faceți. Este un ciclu minunat.

A cere să -ți creeze încrederea, ceea ce te conduce apoi la lucruri mai mari. Și-asta este un cheie Lucrul de știut, probabil, este probabil să vă întrebați dacă doriți mai mulți bani; Pierderea unui angajat apreciat este grea, frustrantă și scumpă. (Gândiți -vă la toate cunoștințele pierdute, timpul petrecut în recrutare, riscul unei noi închirieri ... lista continuă.)

Deci, este timpul să vă întrebați?

Dacă încercați să mergeți mai departe în cariera dvs., nu uitați să vă urmăriți câștigurile. Și dacă încă îți cauți nișa, iată cea mai bună cale de carieră pentru tine, în funcție de tipul tău de personalitate Myers-Briggs.