Cum să ceri o creștere și să obții feedback -ul pe care îl meritați în timpul unei pandemii, potrivit lui Claire Wasserman
În paginile sale, ea oferă cititorilor sfaturi despre cum să ceri o promovare, să preia roluri de conducere și (da!) să plătești ceea ce merită. Și pe calea unui an, probabil cel mai bine descris ca fiind fără precedent (chiar dacă te -ai săturat să -l auzi), unde mulți au fost nevoiți să reimagineze cum arată succesul și cum să -ți faci viața într -o lume de lucru îndepărtată, oricare și toate Sfatul este binevenit.
Experți în acest articol
- Claire Wasserman, fondatorul doamnelor sunt plătite și autorul Doamnele sunt plătite: Ghidul final pentru ruperea barierelor, deținerea valorii tale și preluarea comandă a carierei tale
Înainte, Wasserman împărtășește înțelepciunea despre cum să ceară o majorare într -o perioadă în care companiile își reduc bugetele; Cum să vă mențineți managerul la curent cu câștigurile dvs. atunci când vă vedeți unul pe altul doar la apeluri video impersonale; Și cum să -ți aterizezi concertul de vis atunci când piața muncii este aparent rară.
Ei bine+bine: atât de multe companii au bugetele legate în timpul pandemiei, dar simt că am câștigat o creștere. Va cere unul să pară că nu am contact cu actualul climat de piață de lucru?
Claire Wasserman: Ceea ce reamintesc tuturor este dacă nu întrebați, este garantat 100 la sută că nu veți primi mai mulți bani. Trebuie să întrebi, bine? Nu există nicio diferență în modul în care ați cere-fie că este o pandemie sau nu. Acestea fiind spuse, cu siguranță aș aborda întrebarea cu empatie și aș spune ceva de genul: „Este ciudat să negociez în acest timp, dar trebuie să vă întreb ...” Atunci puteți oferi statistici [despre egalitatea de gen la locul de muncă] pentru a indica faptul că acest lucru este mai mare decât tine. De asemenea, spuneți că credeți că munca pe care ați făcut -o este proporțională cu banii pe care îi veți cere. Nu aș spune cuvintele: „Știu că vremurile sunt grele sau știu că bugetele pot fi limitate”, pentru că ești un fel de a oferi angajatorului tău ușor în acest sens.
Începeți să vă gândiți la ceea ce se numește compensații utile, care sunt lucruri pe care le puteți negocia pentru asta nu costă companiei mulți bani la alung, dar vă oferă valoare.
De asemenea, aș începe să mă gândesc la ceea ce se numește compensații utile, care sunt lucruri pe care le puteți negocia pentru că nu costă companiei mulți bani la alung, dar vă oferă valoare. Cereți -le să vă trimită la o conferință online, cereți flexibilitate dacă nu o aveți deja sau cereți un calendar accelerat pentru a revizui [salariul]. Șansele sunt, este posibil să obțineți un nu [pe creștere], dar există și alte lucruri pe care vi le pot oferi.
Lucrul de la distanță în timpul pandemiei m -a făcut să -mi dau seama că sunt mai productiv când lucrez de acasă. Cum pot cere companiei mele să continue această flexibilitate chiar și după ce este sigur să revină la birou?
Am îndemnat femeile de ani buni să negocieze pentru flexibilitate. Dacă aveți copii și sunteți îngrijitorul lor principal, programul lor cu școala nu se aliniază cu orele de care probabil că trebuie să fiți la birou. De asemenea, capacitatea de a avea îngrijirea copiilor este de obicei un privilegiu, deoarece este atât de scump. Așa că încurajez cu adevărat femeile, în general, să negocieze pentru flexibilitate, astfel încât să nu vă aflați în mod marcat. În acest fel poți face toată munca ta și, de asemenea, să poți fi acasă dacă trebuie să fii. Nu vreau ca femeile să fie împinse din forța de muncă pentru că au avut copii și le este greu să jongleze diferența de ore între școlarizare și să fie la birou.
Înainte de conversație, gândiți -vă înainte. Care sunt motivele pentru care vi s -ar putea spune că nu? Abordați -le proactiv. Presupun că cea mai mare preocupare [a majorității companiilor] ar fi că alți oameni nu o vor face. Și dacă acesta este cazul, spune -le ce fel de muncă faci și cum ai putea fi mai bine concentrat acasă. Asta înseamnă că lucrezi de acasă tot timpul? Nu, ar putea fi una sau două zile pe săptămână, dar să vină cu o întrebare și să fii gata să -l negociezi.
Lucrul de acasă necesită o mulțime de cheltuieli generale pentru mine: trebuie să plătesc pentru Wi-Fi mai rapid și să creez un spațiu liniștit în care mă simt productiv. Pot cere companiei mele să plătească pentru aceste costuri WFH?
Fiți gata să faceți cazul pentru care acesta este un beneficiu pentru [compania dvs.] și un beneficiu pentru linia de jos. Acest lucru ar putea include motive precum „Voi fi mai eficient, ceea ce economisește timp și timpul este bani.„Vorbește despre cum ar putea afecta acest lucru echipa în ansamblu și practică -ți cazul unui prieten.
Cum mă pot asigura că șeful meu îmi vede câștigurile? Simt că sunt recunoscute mai puțin atunci când lucrăm online.
Pe tot parcursul anului, ar trebui să urmăriți câștigurile dvs., în special în comparație cu descrierea originală a postului. Și dacă ar fi să scrieți o nouă descriere a postului pentru dvs., gândiți -vă dacă este schimbat dramatic. Ai venit cu noi inițiative? Ce abilități ai învățat? Cu această perspectivă, puteți spune: „Uite, iată cum am început și iată unde mă aflu.-
În plus, pledează pentru tine în mod constant. Nu așteptați până la recenzia dvs. anuală pentru a avea o conversație despre cum ați făcut aici. Dacă doriți să obțineți un fel de majorare sau o promoție mai mare, anunțați [managerul dvs.], deoarece bugetele sunt decise la un moment dat și [după aceea], mâinile lor vor fi legate.
Să spui constant ce faci și să te asiguri că sunt conștienți de munca excelentă pe care o faci, pentru a -i anunța pur și simplu.
Pentru a vă asigura că managerul dvs. este conștient de munca excelentă pe care o faceți, pentru a le anunța pur și simplu. Trimiteți-le un mesaj slab sau dacă faceți un check-in săptămânal, spuneți: „Hei, am făcut acest lucru și am crezut că este interesant pentru că [Blank].„Succesul tău este succesul lor, așa că îi liniștiți că faceți o treabă grozavă și le arătați cum ajutați compania.
Sunt la vânătoare pentru un nou loc de muncă chiar acum și sunt epuizat-ce pot face pentru a mă susține în procesul?
În primul rând, vreau ca toată lumea să realizeze că aplicarea unui loc de muncă chiar acum poate fi o resetare. Când aplicați, asigurați -vă că nu faceți doar ceea ce ați făcut întotdeauna fără să reflectați dacă istoricul carierei dvs. se pregătește cu ceea ce doriți să faceți de fapt. Am avut o serie de femei care au făcut mai multă auto-reflecție înainte de a sări și de a aplica anul acesta. Vreau oameni care sunt capabili să facă acest lucru pentru a folosi acest timp pentru tranziție sau o transformare-pentru că există o altă direcție în care pot folosi abilitățile pe care le au deja.
Apoi, aruncați o privire la rețeaua dvs. Vă contactați la cineva de la companie și nu doar trimiteți cererea dvs. rece? Cum arată rețeaua ta, știind că acesta este parțial un joc de numere? Cunoașteți destui oameni în diverse industrii și la companii în care ați putea fi interesat să lucrați? Nu este vorba doar de depunerea unei cereri online-există munca pe care trebuie să o faceți înainte de asta. Doamnele sunt plătite are un grup slab de aproximativ 75.000 de femei, de exemplu. Puteți doar să vă conectați și să spuneți: „Hei, băieți, îmi este greu” și vă vor încuraja [și vă vor ajuta și vă vor conecta.
Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.
