Aici este „poliework” pentru a ne salva de la Doldrums-ul nostru de la 9 la 5?

Acest tip de varietate se înregistrează într -adevăr pentru oameni precum Zoey Gong, care a fost cândva dietetician înregistrat într -un spital, dar este acum bucătar, scriitor de produse alimentare, autor, pictor și antreprenor, printre altele. „Din perspectiva sănătății mintale, polianul este cu adevărat eliberat”, spune ea. „Dacă mă plictisesc sau m-am săturat să scriu, îmi ridic periile de vopsea; dacă sunt blocat cu un tablou, îmi deschid laptopul și lucrez la noua mea afacere în spațiu de evenimente. Mintea mea este întotdeauna stimulată în acest fel și sunt în stare să fiu mai creativ.-

Desigur, acest scenariu reflectă un ideal de poliere, iar preluarea mai multor roluri ar putea duce la fel de rapid la ardere. Din acest motiv, conceptul de poliewing a obținut, de asemenea, un flack serios de la oameni care îl văd ca pe o glorificare a „culturii agitației” (în mare parte determinată de o piață de muncă cu plată scăzută).

Mai jos, experții în carieră se descompun de ce cred că mai mulți oameni sunt și vor continua polianul (în afara motivelor financiare), precum și riscurile foarte reale de a elimina norma cu un singur loc de muncă.

Ceea ce suspectează experții în carieră a determinat mai mulți oameni la „Polywork”

Pentru început, pandemia a pus o primă la vremea noastră, spune Sargent. „Propria noastră mortalitate a fost plasată în față și centru, ceea ce a fost un memento că avem o perioadă limitată de timp aici pe Pământ. Deci, întrebarea a devenit: „Cum pot folosi cu adevărat acel timp într -un mod care mă lasă să mă simt împlinit și mândru?„” În mod natural, o parte din răspunsul la această întrebare ar putea implica ceea ce faci în afara muncii câștigătoare. Dar pentru unii oameni, a fost la fel de important pentru ei să -și reprioritizeze orele de lucru și să reconsidere modul în care le -ar putea ocupa cu un rol (sau roluri) de care se bucură sau de la care atrag sensul.

„Acum văd oameni care au un post de avere în mod tradițional Fortune 500 care se deplasează la poliewing, deoarece își îndeplinește mai bine nevoile de creativitate și libertate.”-Rachel Montañez, antrenor de burnout

Sargent suspectează că această idee a prins probabil, în special, cu Gen Zers și Millennials (căruia se adresează platforma Polywork) din cauza schimbărilor mai largi de la locul de muncă în prealabil. De ceva timp, faimosul milenii care se ocupă de locuri de muncă au urmărit munca într-un mod diferit de predecesorii lor, căutând la fel de mult pentru împlinire, cât și pentru un salariu constant de salariu și de la Gen Zers poate îmbrățișa o abordare similară. De fapt, Studiul Deloitte Global 2022 Gen Z și Millennial a constatat că respondenții Gen Z își aleg angajatorul pe baza perspectivei echilibrului bun de muncă/viață (32 la sută), oportunități de învățare și dezvoltare (29 la sută) și o capacitate de a obține sensul din munca lor (21 la sută).

„Acum văd oameni care au un loc de muncă în mod tradițional Fortune 500, care se deplasează către Polywork, deoarece își îndeplinește mai bine nevoile de creativitate și libertate”, spune antrenorul de carieră și Burnout, Rachel Montañez, Rachel Montañez. „Ei simt că nu pot primi totul dintr -un singur loc."

Și o piață de locuri de muncă care este decisiv în favoarea angajaților în acest moment înseamnă că cu siguranță nu trebuie. „Având în vedere că cererea curentă de talent depășește complet oferta de candidați, nu este surprinzător faptul că polianarea devine o tendință”, spune Carly Mednick, co-fondator al recrutării Talent de luni a firmei. „Gen Zers a identificat că seturile lor de abilități pot fi utilizate într-o serie de moduri diferite și urmăresc căi non-tradiționale [cum ar fi poliewingul] pentru a profita de acest lucru."

Având în vedere că generațiile tinere au avut mai puțin timp pentru a se stabili în forța de muncă tradițională din 9 la 5, Polywork se poate simți, de asemenea, mai puțin ca o îndepărtare de la normă decât o alternativă la fel de fezabilă pentru acești oameni. La urma urmei, datele pre-pandemice dintr-un sondaj realizat de Deloitte în 2019 au constatat că patru din cinci Gen Zers și Millennials au preferat lucrările de concerte pentru lucrările tradiționale, iar datele din 2020 de la Statista au constatat că 50 la sută dintre Gen Zers și 44 la sută dintre Millennials au participat în muncă independentă, în timp ce numerele pentru Gen Xers și Baby Boomers au fost de doar 30 și, respectiv, 26 la sută.

Când pandemia a sosit cu comenzile sale de ședere la domiciliu și a aruncat locuri de muncă pentru birou pentru o buclă, nu este de mirare că economiile (deja în creștere) independente și concerte au fost de a beneficia. „Munca de acasă a accelerat cu adevărat această idee [de poliewing], deoarece nu a existat această așteptare set-in-Stone de a fi într-un birou”, spune Sargent. „Acest lucru a oferit multor oameni mai mult control asupra modului în care și -ar putea folosi timpul.”Simultan, popularitatea din ce în ce mai mare a programelor de lucru flexibile a contribuit doar la acel sentiment de control, ceea ce face mai ușor pentru conceptualizarea conceptualizării unei lumi în care s -ar putea încadra nu doar una, ci poate două sau trei locuri de muncă într -o zi de lucru.

Acesta a fost tocmai cazul lui Julia Lemberskiy, care a căzut în poliewing după ce și -a pierdut rolul executiv la Uber, în mijlocul concedierilor în 2020. „Am ajuns la rețeaua mea pentru oportunități și au apărut multe interesante”, spune ea. „Datorită faptului că nu mai sunt legat de un birou fizic, am putut să -mi iau mai multe oportunități în același timp.„(Printre aceștia au fost șansa de a deveni director general la o agenție de marketing, investitor imobiliar și director al unui fond de capital de risc, printre altele.)

Potențialul cădere a Polywork a greșit

Toate cele spuse, polianarea nu este lipsită de capcanele sale. Uneori, mai mult înseamnă doar Mai mult-Și cu titluri suplimentare de locuri de muncă sau concerte pot veni mai multe responsabilități decât vă puteți încadra confortabil într -o săptămână de lucru. „Unul dintre cei mai frecvent acceptați factori de burnout este volumul de muncă și doar prin natura înscrierii pentru mai multe locuri de muncă, creșteți volumul de muncă menționat”, spune Sargent. „Deci, dacă nu intrați în ea cu o conștientizare că va trebui să vă gestionați timpul diferit, atunci polionarea ar putea duce direct la Burnout."

Acesta devine un risc particular atunci când presupuneți că vă puteți multitask calea prin poliere, spune psihologul de cercetare Larry Rosen, doctor, autor Mintea distrasă. „Ceea ce știm din cercetare este că multitasking -ul este un mit”, spune el. „În afară de mersul și mestecarea gumei sau a unei alte sarcini automate, a face două sarcini simultan nu funcționează."

În schimb, ceea ce tinde să se întâmple este schimbarea sarcinilor sau trecerea înainte și înapoi de la un lucru la altul. Acest lucru crește timpul în care vă va lua să faceți ambele sarcini din cauza a ceva numit „reluare lag”, spune dr. Rosen, referindu -se la perioada de timp în care te duce să te întorci în prima sarcină după ce ai fost îndepărtat de al doilea. În timp ce orice loc de muncă singular cu normă întreagă poate deseori și necesită mai multe sarcini, trimițând e-mailuri către un client și crearea unei prezentări-diferența dintre sarcinile implicate în două sau mai multe roluri distincte este probabil să fie mult mai mare, ridicând timpul te duce să te miști între ei.

„Adesea găsesc comutarea contextului foarte epuizant și consumator de timp”, spune Lemberskiy de a aborda elemente ale diferitelor sale roluri unul după altul. Cu cât o persoană pierde mai mult în acel scenariu, cu atât mai multă anxietate poate fi redusă, având în vedere cât de critică este într -adevăr în orice situație de poliere, adaugă dr. Rosen. Aceasta nu este doar o problemă de planificare, dacă sunteți plătiți până la oră sau pe proiect, timpul dvs. literal este banii. Și schimbarea contextului în timp de oprire între proiecte vă poate reduce veniturile.

Deși este cu siguranță posibil să evităm acea spirală, având granițe ferme la fiecare rol și un plan clar de gestionare a timpului, există încă câteva alte dezavantaje ale polianului de a lua în considerare pentru oameni ale căror locuri de muncă multiple sunt toate rolurile cu timp parțial. Și anume, ați putea constata că aveți „mai puține oportunități de a vă specializa, în special dacă lucrați în diferite industrii și locuri de muncă”, spune Mednick, și „puteți fi trecut cu vederea pentru promoții sau alte oportunități de creștere”, spune Montañez.

De asemenea, este posibil să pierdeți beneficiile cheie, cum ar fi asistența medicală oferită doar angajaților cu normă întreagă, ceea ce reprezintă o considerație financiară crucială pentru a cântări. În timp ce Legea privind îngrijirile la prețuri accesibile (ACA) a făcut posibilă milioane de americani să obțină acoperire de asigurare pe cont propriu, acesta poate fi totuși costisitor. Costul mediu lunar național al unui plan ACA în 2020 (fără subvenții) a fost de 456 USD pentru persoane fizice și 1.152 USD pentru familii de două sau mai multe persoane. În timp ce unii zere de gen pot avea părinți cu asigurare de sănătate (și, astfel, pot avea acoperire până la împlinirea 26 de ani), pentru alți oameni fără acest privilegiu (inclusiv milenii, care sunt acum mai mari de 26 de ani), polionarea ar putea îngreuna obținerea unei sănătăți bune acoperire de îngrijire.

În cele din urmă, polianarea ar putea avea cel mai mult sens pentru tineri, nu doar pentru că acești oameni pot fi mai deschiși la o cale de lucru netradițională sau mai dornici să-și umple zilele cu diverse sarcini de împlinire, dar și pentru că sunt adesea mai capabili să Faceți acest lucru-fără să suportați cariere mai mari sau lovituri monetare, adică. „Gen Zers se află în ceea ce teoreticienii carierei numesc etapa de explorare, astfel încât polionarea poate fi doar o modalitate de a testa diferite locuri de muncă și companii pentru a vedea care cale se simte cea mai aliniată”, spune Montañez. Ideea este că polianul ar fi în cele din urmă Alegeți un loc de muncă și rămâneți cu el.

Dar, acest lucru s-ar putea schimba și dacă locurile de muncă vor începe să răspundă la tendința de poliție, contribuind la solidificarea activității part-time și de concerte ca obiectiv final valabil din punct de vedere cultural și din punct de vedere financiar. Și la fel cum ziua de lucru din 9 la 5 crește mai puțin obișnuit în mijlocul creșterii programelor de lucru flexibile, la fel și, de asemenea, ar putea lucrătorul cu normă întreagă.