Renunțarea la noul tău loc de muncă nu este criminalul în carieră, a fost odată

Acesta din urmă se simte deosebit de predominant în pandemie. A fi suprasolicitat sau a fi într -o situație nesănătoasă poate duce la un loc de muncă care te face să te simți bolnav psihic și fizic, ceea ce Augustin spune că este un bun indiciu că poate fi momentul să pleci. După cum spune ea, „sănătatea ta este mai importantă decât orice loc de muncă pe care îl vei avea vreodată."

Deci, ce se întâmplă dacă tocmai ai început un loc de muncă și ai motivul tău pentru că vrei să -l numești renunțat mai devreme decât mai târziu? Ce pași ar trebui să faceți pentru a vă asigura că sunteți setat odată ce ați ieșit pe ușă? Poți să pleci cu adevărat fără să arzi un fel de pod profesional?

În mod ideal, spune Augustine, ar trebui să -ți dai o notificare standard de două săptămâni. În acest moment rămas (dacă decid să vă mențină), ar trebui să obțineți toate procesele de care sunteți responsabil (i.e. sarcini, proiecte, fișiere, parole) în ordine și le fac accesibile pentru cei care îți vor prelua îndatoririle odată ce ai plecat. Acest lucru poate face lucrurile mai ușoare pentru colegi, mai ales dacă plecarea dvs. va însemna un volum de muncă mai mare pentru ei.

Consultantul în carieră Maggie Mistal îi îndeamnă pe clienți să încerce să facă o impresie bună atunci când părăsește un loc de muncă. „Finalizările bune fac începuturi bune”, spune ea. Ea sugerează să le mulțumești celor cu care ai lucrat în timpul tău acolo și să ai conversația uneori mai departe despre procesul de decizie în ceea ce privește plecarea. „Face un drum lung, dacă doriți să mențineți relații”, spune ea. Ceea ce ar trebui să nu știți niciodată când s -ar putea să lucrați din nou cu ei. „Identificați oamenii din companie cu care doriți să rămâneți în legătură și scrieți -le o notă pentru a le anunța personal [despre plecarea dvs.]”, recomandă Augustine.

Pe lângă faptul că asigurați o tranziție lină pentru colegii dvs., trebuie să vă țineți cont și pentru. Ca organizația și credeți că poate fi o potrivire mai bună pentru dvs. în altă parte? Mistal subliniază că poate fi mai ușor să faci această mișcare dacă știu deja și ca tine.

Pe partea de flip, dacă ați avut o experiență copleșitor de negativă la organizație, Augustine spune că puteți utiliza interviul de ieșire pentru a fi constructiv, mai degrabă decât critic, pentru a oferi feedback util. „Spune -i care sunt așteptările tale”, spune ea. „Companiile inteligente vor asculta cu adevărat oamenii care pleacă pentru a înțelege mai bine ceea ce ar putea face."

Dacă nu aveți un alt loc de muncă aliniat înainte sau după ce ați părăsit -o pe a voastră, Mistal spune că trebuie să faceți trei lucruri pentru a ajunge la următoarea fază a carierei: Căutarea sufletului, cercetarea și căutarea de locuri de muncă.

Mistal spune că, indiferent de vârsta ta sau de unde ești în cariera ta, trebuie să te întrebi ce îți place de fapt să faci. În timpul căutării sufletului, spune ea, ar trebui să încerci să identifici ce te -a făcut să nu -ți placă meseria pe care o pleci, fie că a fost cultura, șeful tău sau munca reală făcută. Există modele similare cu motivul pentru care ai lăsat alte locuri de muncă ca acesta? Dacă da, poate fi timpul pentru o schimbare mare.

Faza de cercetare necesită o anumită răbdare, spune Mistal, dar vă permite să adunați toate informațiile de care aveți nevoie înainte de a face un comutator. Ea recomandă să vorbești cu cineva care lucrează la o companie de care te interesează (sau cel puțin în aceeași industrie) despre cum este ziua lor obișnuită, despre cum le place și despre ceea ce consideră provocator. „Vedeți în ce vă aflați înainte de a intra într -un rol”, recomandă ea.

După ce ați cercetat unde doriți să lucrați și ce doriți să faceți în continuare, atunci este timpul să faceți partea de căutare a locurilor de muncă. Și, așa cum vă va spune oricine din căutare de locuri de muncă, CVUMé -ul dvs. (și, Heck, chiar și profilul dvs. LinkedIn) este o parte destul de importantă din asta. Deci, plecați de la locul de muncă pe care tocmai l -ați lăsat?

Augustine spune că, dacă ai fost șomer de mult timp înainte de cel mai recent loc de muncă, cel mai bine este să -l lași, deoarece doriți să vă minimizați durata de muncă. Mistal spune că, dacă slujba vă va oferi o experiență bună sau un proiect de scurtă durată pe care îl puteți evidenția, este bine să-l păstrați și pe CV-uri; Cu toate acestea, ambii experți spun.

Asta pentru că, după cum spune Augustin, „CV -ul dvs. și LinkedIn sunt un document de marketing curat.”Nu trebuie să includeți fiecare detaliu, pur și simplu trebuie să îl faceți consecvent. De exemplu, nu trebuie neapărat să puneți luni de zile pe CV -uri; Pur și simplu puteți pune ani de zile dacă acest lucru ridică mai puțin steaguri roșii.

Augustine recomandă, de asemenea, să aveți propria „carte de brag” în timp ce începeți căutarea de locuri de muncă pentru a avea toate informațiile dvs. valoroase într -un singur loc. Acesta poate fi un document Google sau un document de cuvânt în care înregistrați tot ce merită să vă lăudați cu potențialii angajatori noi, de la creșteri de plată la un e -mail minunat pe care l -ați primit odată de la un șef. (De fapt, înainte de a părăsi locul de muncă la care renunți, ea îți recomandă să ai tot ce ai nevoie pentru a nu mai avea acces la odată ce ai plecat.)

Cel mai important, dacă aveți în vedere să renunțați, MISTAL vă încurajează să luați ceva timp pentru a vă da seama care este meseria dvs. ideală, făcând o listă cu ceea ce căutați cu adevărat. „Fii sincer cu tine însuți”, spune ea. „Dă -ți permisiunea de a visa mare."

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă pentru Well+, comunitatea noastră online de wellness insideri și deblocați -vă recompensele instantaneu.