Stagiile neplătite sunt încă o problemă și să o pună capăt, trebuie făcute schimbări instituționale

Luați Anayasia Johnson, 21 de ani, care este afro -american și latinx, de exemplu. Este o studentă de primă generație și senior la Universitatea Howard, care visează să lucreze în industria modei, dar notează că salariile abisale (dacă există deloc) pentru stagiari sunt o barieră la intrare. În cele din urmă, nu și -a putut permite să ia stagiile neplătite pe care le -a oferit în 2018 și 2019, în schimb optând pentru poziții de vânzare cu amănuntul plătite. „Cu părinții care au lucrat cu normă întreagă și încă s-au străduit să plătească fiecare factură, nu am putut și nu am putut să mă aflu să lucrez o vară întreagă gratuit”, spune ea. „Cred că acest lucru ar fi avut un impact negativ asupra creșterii mele profesional, deoarece a închis multe oportunități care ar fi putut deschide uși pentru mine într -o astfel de industrie competitivă."

Conform stagiilor.com, 60.8 la sută dintre stagiile din 2019 au fost plătite; Cu toate acestea, aproximativ 22 la sută dintre angajatori au spus că anulează stagiile în întregime în 2020, ca urmare a condițiilor pandemice, cu un alt 19 la sută nedecis la 1 mai 2020. Acest lucru a lăsat mai puține oportunități (atât plătite, cât și neplătite) pentru apucături.

Dar totuși, multe universități, colegii și majore specifice necesită stagii ca o cerință de absolvire. (Când acesta este cazul, unele, dar nu toate universitățile au programe de plasare, iar școlile lucrează cu companii pentru a stabili experiențe de învățare benefice cu salarii corecte.) Fără ajutor, însă, studenții sunt obligați să finalizeze munca gratuit, fără ajutor financiar din partea școlilor, companiilor sau familiei și adesea își asumă sarcina datoriei. Și inutil să spun, de multe ori angajatorii favorizează candidații la nivel de intrare la nivel de intrare, care au finalizat unul sau mai multe stagii relevante. Și așa, ciclul continuă; Pentru a se opri, schimbarea trebuie să se întâmple în infrastructura sistemului de stagiu.

Progresul care s -a făcut cu privire la problemele cu stagiile neplătite

De când Vogă Licitația de stagiu din 2010, Cultura de stagiu a făcut pași de glorificarea oportunităților neplătite. Unii stagiari și foști stagiari în publicare și alte industrii au depus costume împotriva angajatorilor, iar mulți au dus la plăți din salarii din spate. O serie de angajatori, inclusiv VogăCompania -mamă, Condé Nast, a eliminat pozițiile interne neplătite sau a schimbat aceste roluri în poziții plătite.

Departamentul Muncii impune acum companiilor să ofere instruire și să se asigure că sarcinile stagiarilor completează, nu înlocuirea, activitatea angajaților plătiți. Există și alte reguli prin care angajatorii trebuie să respecte în mod legal Legea privind standardele de muncă echitabilă, care prevede că stagiile neplătite sunt ilegale, cu excepția situațiilor în care internul beneficiază în mod specific de experiență mai mult decât compania.

În toamna anului 2011, Eric Glatt și Alexander Footman-Former-Former Neapaid Internați pentru Fox Searchlight Pictures au depus un proces de acțiune de clasă în New York, susținând că compania le-a clasificat greșit ca stagiari, mai degrabă decât angajați la nivel de intrare și, prin urmare, a evitat să le plătească pentru aceștia timp.

Atât Glatt, cât și Footman, care au contribuit la producerea de Lebada neagra (ceea ce a făcut un raport de 330 de milioane de dolari la nivel mondial la birourile boxului), au avut responsabilități combinate, inclusiv, dar fără a se limita la realizarea de fotocopii, de rulare a erorilor și de a scoate gunoiul, adică că îndatoririle lor au fost probabil mai benefice pentru companie decât pentru respectivul lor respectiv respectiv Căi de carieră.

În cele din urmă, cinci ani mai târziu, în 2016, 21st Century Fox a soluționat costumul, cu Fox Searchlight Pictures, precum și Fox Entertainment Group plătind 495 USD fiecărui reclamant care a internat gratuit între 2005 și 2010, timp de cel puțin două săptămâni. Glatt și Footman au fost plătiți cu 7.500 de dolari, respectiv 6.000 USD.

Acestea fiind spuse, este important de menționat că procesele și avocații necesită capital-care de obicei nu au acces fără ajutorul bogăției generaționale. Și, deși regulile s -au schimbat pentru a proteja stagiari la scară largă, legile privind plata diferă de la stat la stat. Pe scurt, s -au făcut progrese, dar rămâne o infrastructură problematică a culturii stagiului.

Ce urmeaza? Mai jos găsiți 4 pași pentru încheierea în sfârșit a culturii de stagiu care sprijină lucrul gratuit.

1. Colegiile și universitățile trebuie să schimbe cerințele de absolvire

Multe colegii și universități necesită ca studenții să finalizeze stagiile ca o cerință de absolvire-și acest lucru ar putea fi schimbat.

„Facultatea, conducerea și decanii școlilor ar putea spune:„ Dacă vrem să fie o cerință, trebuie să ne asigurăm că au un salariu de viață."" -Akilah Cadet, DHSC, consultant în diversitate

„Facultatea, conducerea și decanii școlilor ar putea spune:„ Dacă vrem să fie o cerință, trebuie să ne asigurăm că au un salariu de viață.„Dacă nu, atunci va trebui să ne asigurăm că [cerința în schimb] devine o lucrare finală sau un interviu informațional sau o zi de umbrire”, spune Akilah Cadet, DHSC, consultant în diversitate, antrenor executiv și fondator al Schimbați cadetul. „Nu este atât de impozitat pe cineva care încă mai trebuie să lucreze. Nu necesită fondul cuiva cu un membru al familiei sau un fond de încredere pentru a -i ajuta să își permită lucrurile de bază zilnice de care avem nevoie ca oameni pentru a funcționa.-

2. Școlile pot plăti elevilor pentru orele lor de stagiu sau se vor afișa cu programe plătite

O altă opțiune pentru școli este de a plăti elevilor în timp ce sunt angajați în stagii. „Am lucrat la tine.C. Berkeley, și asta am făcut ”, spune dr. Cadet. „Departamentul de [studenți] de la Departamentul-Let spun că sunt în sănătatea publică ar plăti pentru jumătate din veniturile lor, iar departamentul meu [de cercetare] ar plăti pentru jumătate din venitul lor. Timp de trei luni, acel intern individual ar fi angajat cu câștig și se va concentra pe stagiu."

Unele școli, cum ar fi Colegiul Paul Quinn din Dallas, sunt „colegii de lucru” desemnate federal, care ajută la obținerea accesului elevilor la stagii extrem de competitive, în timp ce își compensează școlarizarea și datoria studenților.

3. Angajatorii trebuie să sublinieze importanța stagiilor pe un CV

Întreprinderile care angajează candidații la nivel de intrare trebuie să reevalueze stagiile în general ca cerință și greutatea pe care o dețin pentru a închide decalajul salariului și al ocupării forței de muncă susținute de cultura de stagiu.

„Vrei pe cineva care este dispus să învețe. La nivel de intrare, [angajatorii] oferă în continuare experiențe și oportunități de învățare, așa că ar trebui să elimine cu adevărat preferințele de colegiu și de stagiu ”, spune dr. Cadet, care sugerează în schimb companiile gravitează spre candidații care exprimă o pasiune pentru acea industrie, o dorință de a învăța și să prezinte alte experiențe care cuprind funcțiile de zi cu zi ale poziției.

4. Companiile trebuie să creeze un mediu divers

Dincolo de stagiari plătiți, mărcile trebuie să recruteze stagiari și toți angajații dintr -un grup divers de solicitanți. De asemenea, este imperativ ca recrutorii și echipele de angajare să fie diverse și să sărbătorească diversitatea, spune Cadet. În acest fel, solicitantul simte că aparțin. Apoi, „Când stagiul s -a terminat, sunt ca:„ Oh, m -am dorit aici. Aș putea să mă concentrez. Am avut banii. Am făcut aceste relații.Poate că se transformă într -un loc de muncă.-Acesta este obiectivul."

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.