O practică Doula crește în Brooklyn, dar fondatorul său nu se oprește acolo

Pentru Thomas, principalul scop de a fi doula este să se asigure că fiecare mamă-să fie o experiență de naștere împuternicită care se potrivește nevoilor și dorințelor lor unice. Mama Glow, care funcționează din 2011, îndeplinește această misiune în câteva moduri. „Oferim sprijin educațional, sprijin emoțional, sprijin fizic, advocacy, precum și sprijin pentru sănătate mintală” pentru mamele care se așteaptă, spune ea. „Este vorba despre evaluarea care sunt nevoile, ce se întâmplă în casă, cum este mediul lor de muncă.-

Aceasta include, de asemenea, susținerea mamei și învățarea ei să se pledeze pentru ea. Thomas spune că educă clienții cu privire la orice concepții greșite sau temeri pe care le au despre corpurile lor sau despre naștere și le vorbește despre lucruri care ar putea apărea în fiecare moment al procesului de naștere, care poate fi complicat de navigat (de la programările medicului până la dacă este sau nu sau nu sau nu O persoană vrea să nască acasă). „Vreau ca oamenii să simtă că au instrumentele”, spune Thomas. „Este advocacy în momentul în care suntem în aceste spații în care femeile au nevoie de o voce suplimentară alături de vocea lor.„Și asta, spune ea, duce la rezultate materne mai bune mai bune sănătate mentală și o sănătate fizică mai bună atât pentru mamă, cât și pentru copil.

De asemenea, lucrează pentru a înțelege experiența anterioară a mamelor în așteptare, deoarece aceasta poate afecta experiența lor de naștere. Aceasta include pe cineva care are un copil după ani de luptă de fertilitate sau alte traume sau cineva cu sentimente conflictuale despre maternitate. „Oamenii vin cu diferitele lor etape, așa că îi întâlnește acolo, oferindu -le resurse și asigurându -ne că putem normaliza ceea ce se întâmplă și îi anunțăm că există alți oameni în acest sens”, spune Thomas.

„A fi femeie este atât de politic. Dacă te uiți la tot ce are legătură cu corpul nostru, este sub atac legislativ. Trebuie să intrăm cu afaceri ca ale noastre pentru a ne asigura că vom completa lacunele de politică și ne asigurăm că femeile simt sprijinul."-Latham Thomas, fondator, Mama Glow

Și sprijinul lui Mama Glow depășește cu mult planul de naștere pentru a acoperi ajustarea postpartum, hrănirea planurilor pentru noul copil al unei mame și pentru ei înșiși și chiar probleme de mobilitate (i.e. Cum se vor obține singuri și copilul în jur? Metrou? Mașină?). De asemenea, oferă servicii de stil de viață tuturor femeilor prin intermediul yoga și antrenor de viață.

Cel mai important pentru Thomas (care este doula), Mama Glow antrenează alte femei să fie doulas prin programe de imersiune în cele două locații ale companiei din New York și în alte orașe din U din u.S. și pe plan internațional. Când am vorbit, Thomas era pe punctul de a pleca spre Los Angeles și apoi la Paris pentru a preda o serie de cursuri de imersiune Doula. (Următorul curs la nivel de începători este în iulie în New York City.)

Pentru că pentru Thomas, rolul unei doule este mai mare decât a ajuta un client individual; Ea crede că doulas abordează în mod inerent problemele sociale mai mari care afectează toate mamele în așteptare. „A fi femeie este atât de politic. Dacă te uiți la tot ce are legătură cu corpul nostru, este sub atac legislativ. Trebuie să venim cu afaceri ca ale noastre pentru a ne asigura că vom completa lacunele de politică și ne asigurăm că femeile simt sprijinul ”, spune ea. „Chiar dacă nu există un concediu de maternitate mandatat federal, cum putem pregăti cel mai bine mamele care trebuie să se întoarcă la muncă? Cum ne putem asigura că femeile din toate mediile au acces la doulas?-

Thomas scârțâie statistici tulburătoare privind mortalitatea maternă pe care o cunoaște în mod clar de inimă-că femeile negre sunt de 12 ori mai mari decât femeile albe să moară în timpul nașterii în New York; că media națională este de trei ori mai probabilă, conform celei mai recente statistici CDC. Ea vede aceste numere ca un apel la acțiune pentru a antrena mai multe doulas „pentru a ajuta la nivelul de joc” al accesului. „Pentru noi, este un angajament să ne asigurăm că există mai multe doulas acolo și sunt mai accesibile, dar și accesibile”, spune Thomas. „Asta a fost angajamentul nostru pentru a [completa] unele dintre găurile din sistem prin practica noastră și să ne asigurăm că femeile se simt cu mâna în întreaga călătorie, de parcă m-am simțit de mână.-

Thomas nu vrea doar să extindă accesul la serviciile doula, ci dorește să extindă accesul la antrenamentele Doula, de asemenea. Mama Glow oferă un plan de plată pentru a se asigura că o mare varietate de oameni își pot permite să participe la formarea de 625 USD+ și o bursă pentru persoanele care se întorc la nivelul secundar al cursului de imersiune, spune ea, spune ea. Pentru a solicita bursa, ea spune că o persoană trebuie să se identifice cu un grup marginalizat, trebuie să lucreze în cadrul comunității sale și să demonstreze un angajament de a aduce cunoștințe și de a lucra în comunitatea lor în comunitatea lor. O persoană nu trebuie să aibă un fond de sănătate pentru a aplica. „Am văzut oameni care sunt ca, lucrez în justiție penală, lucrez în reforma închisorii”, spune Thomas. „Pentru mine, dacă faceți treaba și doriți să aduceți acest lucru, suntem fericiți să vă susținem educația continuă.„În opinia ei, investiția în acești oameni dedicați îi trimite înapoi în comunitățile lor, ceea ce poate să nu fie bine servit de spitale, pentru a ajuta la educarea femeilor și de a-și salva viața.

Nimic din toate acestea nu înseamnă însă să lucrezi complet separat de sistemul medical tradițional. „Aș prefera să ne infiltrez în acele sisteme cu gândire nouă și să ating de fapt oamenii care vor schimba sistemul în viitor”, spune Thomas. Ea spune că îi învață pe studenți de școală medie din primul și al doilea la New York Presbyterian-Weill Cornell Medical Center despre experiențele femeilor în timpul nașterii, precum și despre potențialele prejudecăți pe care le pot avea medicii care pot interfera cu îngrijirea pacienților, de la rasă la vârstă și starea civilă. „Nu voi putea schimba spitalul, dar ceea ce pot face este să schimb oamenii din spital, așa că creăm o nouă cultură ... asta face parte din construirea viitorului”, spune ea.

La sfârșitul zilei, Thomas se vede pe ea și pe colegii ei Doulas într-o misiune de a crea o comunitate nouă, centrată pe femeie, axată pe îngrijire compătimitoare și informată de-a lungul tuturor etapelor vieții unei persoane. „Avem sute de doulas în întreaga lume și pentru mine, pentru a fi mamă sau mătușă pentru toate aceste femei de toate vârstele, este minunat să le poți urmări să crească în practicile lor, dar și să le trimită la oameni”, ea spune. „Vreau ca [femeile] să aibă mai bine decât ceea ce am avut.-

Citiți mai multe de la Latham Thomas aici. Și experții explică de ce fertilitatea nu se referă doar la genetică.