Cum să sprijiniți eficient și corespunzător un coleg care navighează pe moartea unei persoane dragi

Mai jos, Eddy oferă sfaturi despre cum să susțineți cel mai bine un coleg de muncă îndurerat, fie că sunt cunoștință, un prieten profesionist apropiat sau un manager, după cum a spus ea, rolul dvs. într-o călătorie de durere a unui coleg variază foarte mult în funcție de cât de aproape vă închideți sunt pentru ei. Totuși, înainte de a continua cu scrierea unui e -mail sau oferirea de condoleanțe prin Slack, nu uitați să faceți o a doua verificare cu intestinul.

Cum să susțineți un coleg de muncă îndurerat care navighează pe moartea unei persoane dragi, în funcție de cât de aproape sunteți.

Dacă tu și colegul tău sunteți cunoscuți, păstrați -vă condoleanțele simple

Dacă simțiți empatie pentru pierderea acestei persoane, dar nu sunteți exact închide Pentru ei, Eddy vă recomandă să le scrieți un e -mail sau un mesaj slab care spune: „Mă gândesc la tine și sunt aici dacă ai nevoie de ceva. Vă rugăm să nu simțiți că trebuie să răspundeți la asta.„Eddy susține că ultimul bit este deosebit de important, deoarece persoana îndurerată nu va simți o nevoie politicoasă de a răspunde.

După ce ați trimis acest mesaj, nu vă întoarceți la această persoană decât dacă vă cer în mod explicit ceva. Acum, au nevoie de timp și spațiu.

Dacă prietenul tău de muncă apropiat trece printr -o pierdere, fii acolo fără să -l faci despre tine

Potrivit lui Eddy, protocolul pentru un închide Prietenul de muncă în deșeuri ar trebui să fie cam la fel ca și cum ar fi un coleg îndepărtat-cel puțin la începutul procesului lor de durere. Ajungeți -vă să vă oferiți condoleanțele, afirmați -vă că sunteți acolo pentru ei și dați -le o ieșire, astfel încât să nu simtă că trebuie să răspundă. Diferența? Cu un prieten de muncă strâns, aveți mai multe șanse să primiți un „da, mi -ar plăcea să vorbesc” ca răspuns la oferta dvs. „Atunci cred că cel mai important lucru este doar să fii prezent, să fii ascultător activ și, dacă ai avut o pierdere similară, sigur că nu faci comparații. Într -adevăr doar un fel de concentrare a energiei pe experiența persoanei ”, spune Eddy.

După ce sunteți într -un dialog cu ei despre pierderea lor, asigurați -vă că nu renunțați la acea conversație. Puteți chiar să setați un memento de calendar pentru a le verifica, mai ales la aniversarea morții persoanei dragi.

Dacă sunteți un manager al cuiva care îndurește pierderea unei persoane dragi, asigurați -vă că știu că este vorba despre modalitățile în care compania (și tu) le poate susține

Când sunteți un manager direct sau un reprezentant al resurselor umane la companie, Eddy recomandă oferirea a două tipuri de sprijin pentru un colaborator îndurerat: activ și pasiv. În primul rând, asigurați -vă că angajatul este conștient de politica de deșeuri a companiei, ceea ce ar putea însemna să vorbim cu ei despre resurse. Aceasta este indirect suport și este foarte important pentru stabilirea unei linii de referință care arată raportul dvs. direct că sunteți acolo pentru ei.

„Într -un rol mai activ, este vorba despre marcarea aniversării și a datelor importante, asigurându -vă că munca lor este în afara farfuriei lor, în special în timpul în care se află și asigurarea că relațiile lor importante sunt gestionate de altcineva”, spune Eddy. Aceste tipuri de acțiuni se vor traduce în angajatul dvs. simțind că se pot deconecta și se vor îngriji cu sinceritate, fără a vă face griji cu privire la renunțarea la mingea pe responsabilitățile de muncă.

Când, în cele din urmă, angajatul se întoarce din concediul de deșeuri, continuă să comunice pentru a asculta nevoile lor și a răspunde în consecință cu resursele corecte. Și, bineînțeles, amintiți-vă că atât de mult, atât de mult de muncă de muncă nu are termen limită. Dă -le timp să ia în considerare.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness-fave-fave și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.