Transparența salarială este un act feminist pe care trebuie să -l luăm cu toții pentru a închide decalajul de remunerare de gen pentru femeile de culoare

Cel mai bun lucru care mi s -a întâmplat vreodată, atunci a fost concediat. Lucrez ca jurnalist independent de puțin peste cinci ani, de când ultima mea poziție editorială cu normă întreagă s-a dizolvat cu o lună înainte de a împlini 30 de ani. De multe ori spun acum că a lucra ca scriitor independent este meseria de vis pe care nu am știut-o niciodată că vreau, pentru că niciodată nu știam cu adevărat că este o posibilitate de a ajunge să fac ceea ce îmi place în termenii mei și asta include stabilirea propriilor rate.

Câștig acum mai mult decât dublu ceea ce am făcut la ultimul meu „Job Real-Job” și m-am apropiat foarte mult de sărbătorirea primului meu an de șase cifre în 2021, ca urmare a sculptării acestei căi pentru mine. Acest lucru poate părea ca și cum am sărbătorit o victorie de fel, dar, în realitate, mi-am petrecut ultimii ani lucrând pentru a mă ocupa de locul în care ar fi trebuit să fiu înțelept, dacă disparitățile rasiale ar fi fost eliminate. Și, în timp ce nu pot ști niciodată sigur, cred că aș fi în continuare bine atât în ​​spatele omologilor mei albi, cât și al femeilor, dacă tot încercam să urc pe scara editorială tradițională la o publicație.

Dar cu siguranță nu am avut succes peste noapte. Inițial, am căutat o muncă cu normă întreagă după ce am fost concediat, dar, pe măsură ce aveam conversații deschise despre bani cu colegii din industrie, am ajuns să-mi dau seama cât de departe mă așezam în mod neintenționat în urmă.

De asemenea, m-am luptat cu destul de mult sindromul impostor când am început prima dată ca freelancer cu normă întreagă (și încă mă ocup de o mulțime de ani până în zilele noastre), în lumina lipsei de reprezentare a freelancerilor care arătau ca mine. Deși am văzut femei la același nivel de experiență, atingând succesul ca freelanceri, am crezut în mod inconștient că se datorează faptului că erau la un fel de nivel mai înalt decât mine, că aveau ceva ce nu am făcut -o, că știau oameni pe care nu îi fac. Am interiorizat aceste proclamații alcătuite ca motive pentru care această cale nu poate să nu funcționeze pentru mine. Această lipsă de reprezentare și credința înrădăcinată că mă stabilește sub omologii albi contribuie, de asemenea, la reținerea progresului parității rasiale.

Dar, m -am angajat cu anumite practici pentru a închide decalajul pentru mine și pentru ceilalți. În primul rând, îi îndrum pe oameni atunci când este posibil să dau sfaturi pe care mi -aș fi primit -o mai devreme. În al doilea rând, sunt exprimat despre nevoia de transparență salarială. În al treilea rând, îmi negociez întotdeauna tarifele.

Am avut noroc că mulți dintre mentorii care mi -au oferit sfaturi și îndrumări, deoarece am navigat pe această cale în ultimii ani au fost de fapt femei albe la același nivel de experiență. Au împărtășit că au câștigat mai mult la o publicație dată când am întrebat dacă cred că mi se oferă o rată corectă.

În timp ce preluarea aici nu este pur și simplu „au mai mulți prieteni albi”, nu se confruntă că femeile albe sunt o piesă uriașă din acest puzzle. Pentru a obține capitaluri proprii de plată între femeile albe și femeile de culoare, toate femeile trebuie să fie dispuse să vorbească cu numere atunci când au aceste conversații. Dacă aceasta nu ar fi fost realitatea mea, nu știu că aș putea să plătesc în mod eficient dacă înaintează scriitorilor de culoare care acum vin la mine pentru sfaturi de negociere, întrucât aș fi mai mult decât probabil mai departe în spatele meu.

Nu înseamnă că practicarea transparenței salariale este ușoară, dar puține lucruri care sunt importante sunt. Am făcut un efort concertat pentru a împărtăși indiferent de nervii mei de sentimente conștiente de sine și sunt recunoscător când văd altele femei din punct de vedere particular de culoare-au curajul de a face același lucru. Deși incomod, schimbul de informații despre venituri este, pentru mine, un act feminist intersecțional care este crucial pentru realizarea unei adevărate salarii egale.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.