Nesigur să ieși ca LGBTQ+ la locul de muncă? Iată un ghid în 5 etape pentru a vă ajuta să decideți

În acest moment, trebuie menționat că atitudinile față de comunitatea LGBTQ+ s -au agravat de fapt în SUA sub administrația Trump (în special pentru trans* oameni de culoare. Și în conformitate cu cercetările realizate de Stonewall, un grup britanic de advocacy LGBTQ+, 10 la sută dintre angajații LGBTQ+ negri, asiatici și minoritari etnici au fost atacați la locul de muncă din cauza orientării lor sexuale sau a identității de gen într -un an de la raportul din aprilie 2018.

Dar acolo sunt Motive solide care fac cazul pentru ieșire. „Cu cât ascundem mai mult cine suntem cu adevărat, cu atât este mai probabil să simțim rușine, tristețe și izolare. A fi închis poate să aducă anxietate, deoarece poate exista o teamă de fond că cineva va afla și te va ieși împotriva voinței tale. Desigur. (Cine are nevoie de acea oboseală suplimentară? Burnout este deja un boogeyman omniprezent pentru albinele muncitoare). „A ieși la locul de muncă poate ajuta pe cineva să se simtă ca ei nu sunt trăind o viață dublă.-

Vestea bună este că tot mai multe companii lucrează activ pentru a -și face mediul mai primitor pentru oamenii LGBTQ+, în ciuda lipsei de protecție legală. Dar de unde știți dacă compania dvs. este una dintre aceste locuri de muncă? Și dacă este sau nu, cum procedați?

Mai jos este un ghid în cinci etape pentru a vă ajuta să determinați dacă este sau nu sigur să ieșiți la locul de muncă și cum să continuați în orice fel.

Având în vedere să ieși la serviciu? Iată un ghid în 5 etape pentru a vă ajuta să navigați la alegere.

Pasul 1: Faceți -vă temele

„În funcție de locație, clasă, cursă, etc., Situația vieții tuturor este cu adevărat diferită. Pentru unii oameni, ieșirea ar putea fi un risc prea mare pentru siguranța, stabilitatea și finanțele lor ”, spune dr. Airton.

Dacă lucrați pentru o companie cu nume mari, citiți prin intermediul Indexului de egalitate corporativă HRC, Ghidul anual de top 100 de angajatori din Stonewall și Diversitatea Top 50 Companii pentru Diversitate pentru a vedea dacă vă aflați angajatorul. Aceste liste clasează corporațiile pe angajamentul lor față de diversitate, bazând scoruri pe acțiuni directe întreprinse pentru promovarea incluziunii și egalității. Dacă vă observați compania pe oricare dintre acestea, știți că sunteți la un concert care este cel puțin încercând Pentru a valorifica deschiderea.

„În funcție de locație, clasă, cursă, etc., Situația vieții tuturor este cu adevărat diferită. Pentru unii oameni, ieșirea ar putea fi un risc prea mare pentru siguranța, stabilitatea și finanțele lor."-Lee Airton, doctorat

Lucrează pentru o companie mai puțin cunoscută? Cercetați dacă există o politică de nediscriminare care specifică faptul că nimeni nu poate fi angajat, concediat sau promovat pe baza sexualității. „Dacă sunteți trans* sau sex, căutați să vedeți dacă politica de discriminare include identitatea de gen. Dacă o va face, veți ști că compania dvs. și-a luat timpul să creeze cu gândire acest lucru și este probabil să includă genul ”, spune McDaniel.

Pasul 2: Observați -vă colegii

Un mod evident de a vă da seama dacă mediul dvs. de muncă este sau nu mai favorabil este pur și simplu să vă urmăriți oamenii. Ascultați chat-ul din biroul dvs. pentru a măsura modul în care reacționează colegii dvs. la participanții legate de impas în știri.

DR. Airton vă sugerează să vă puneți următoarele întrebări pe măsură ce observați: mai există și alte persoane care nu sunt trans* la locul de muncă la locul de muncă? Dacă există alte persoane trans* sau non-binare, sunt respectate pronumele lor? Dacă există oameni neobișnuiți, afișează fotografii, vorbesc sau aduc parteneri? Ce fel de umor este tolerat? Ce fel de umor este închis și nu este tolerat? Este cultura de birou în mod rigid de gen--de exemplu, bărbații ies mereu cu bărbații, în timp ce femeile stau doar cu celelalte femei? Există un cod vestimentar de gen? Există toalete neutre de gen?

„Când ești neobișnuit și trans*, dezvolți un kit de unelte care îți spune în intestinul tău dacă este sau nu în siguranță să ieși într -un anumit loc sau pentru o anumită persoană. Folosiți același kit de instrumente aici. Ai incredere in instinctul tau. Este aproape întotdeauna corect ", spune dr. Airton.

Pasul 3: Luați în considerare să discutați cu HR

În statele în care nu există o legislație de protecție, a decide dacă să se bucure sau nu în resursele umane este ca o versiune mai puțin gustoasă de a decide între avocado și toastul cu cartofi dulci: complicat. „Vorbind cu HR ar putea fi de ajutor, dar ar putea ajunge să vă provoace probleme”, spune dr. Powell. „Asta pentru că, ca regulă generală, responsabilitatea resurselor umane este de a proteja compania, nu angajatul”, spune ea.

Cu toate acestea, dr. Airton încurajează programarea unei întâlniri, dar punerea de întrebări strategice, vagă, astfel încât să puteți citi publicul dvs. înainte de a decide cum să procedați. „HR -ul se presupune a fi un mediu confidențial. Așadar, dacă aveți în vedere să veniți ca neconformi de gen, vă recomand să mergeți la HR și să întrebați dacă oamenii trans* sau de gen au prosperat în acest loc de muncă înainte ”, spun ei. „Persoana HR se apleacă în această conversație? Oferă feedback de susținere și pun întrebări de urmărire? Sau te scriu?-

McDaniel adaugă că, dacă vă încredeți în HR, este posibil să fiți plăcut surprins de cât de mult vă poate ajuta în procesul dvs. „Dacă luați decizia de a ieși într -un mediu fără alți oameni trans*, HR vă poate ajuta să navigați cum să faceți asta.-

Linia de jos? Dacă departamentul dvs. de resurse umane este unul bun, va fi receptiv la modul în care vă simțiți și la dorința dvs. de a ieși. Datele pe care le -ați colectat la pașii unu și doi vă vor ajuta să decideți dacă acesta va fi cazul la locul dvs. de muncă.

Pasul 4: După ce ai luat în considerare riscurile, spune -ți adevărul

În funcție de statul, compania și cultura companiei, ieșirea la locul de muncă poate fi un risc. Dar nu Ieșirea prezintă, de asemenea, capcanele posibile. „Nefiind în afara efectelor de lucru ceea ce oamenii sunt capabili să împărtășească despre viața lor în timpul chitchat -ului casual; îi poate face stresați de ceea ce postează pe rețelele de socializare; și dacă sunt trans*, se confruntă cu greșeli în fiecare zi, peste Și mai mult ", spune McDaniel. „Simțirea că trebuie să pui o mască pentru a merge la muncă are consecințe reale pe termen lung, cum ar fi dismorfia, depresia și anxietatea.-

„A ieși poate fi la fel de simplu de a spune:„ Oh, da, iubitul meu iubește acest spectacol-nu trebuie să fie o conversație emoțională uriașă."-Liz Powell, Psyd

Dacă decideți să ieșiți ca LG sau B, DR. Powell spune că oamenii sunt susceptibili să -ți urmeze avantajul în ceea ce privește modul în care reacționează. „Cred că, cu cât îl faci mai mult, cu atât alții vor face un mare lucru”, spune ea. „A ieși poate fi la fel de simplu de a spune:„ Oh, da, iubitul meu iubește acest spectacol-nu trebuie să fie o conversație emoțională uriașă.„(De exemplu, am ieșit la serviciu, aruncând în mod constant și scriind povești în prima persoană despre întâlniri pentru bărbați și femei, nu stând cu șeful meu.)

Dacă ieșiți ca trans* sau neconform de gen, procesul necesită un pic mai mult de navigareDin cauza problemei pronumelor preferate, a băilor și a siguranței, spune dr. Powell.

Decideți dacă doriți ca HR-ul să trimită un e-mail la nivelul întregii companii care să explice identitatea de gen, alegerea numelui, preferința pronumelor și furnizarea de resurse pentru oameni cu mai multe întrebări. Doriți că HR -ul pentru a ajuta la furnizarea de resurse colegilor care solicită mai multe informații? Sau doriți să informați singur compania? Do tu doriți să trimiteți un e-mail de ieșire cu locul în care împărtășiți pronumele preferate?

Există, de asemenea, opțiunea de a adopta o abordare casual. În primul rând, spuneți -i pe cei pe care voi Cunoaște va fi foarte susținător și acceptant. Apoi, cereți ajutorul lor în împărtășirea pronumelor preferate, explicarea identității dvs. de gen și pentru a pune la dispoziție orice întrebări pe care le -ar putea avea cu colegii de muncă din web -ul dvs. exterior.

Pasul 5: Dacă nu puteți ieși, luați în considerare căutarea unui loc de muncă incluziv

Dacă locuiți într -o stare în care este legal să fie concediat pentru statutul dvs., la o companie fără politici de protecție în loc sau pur și simplu undeva unde nu vă simțiți confortabil, s -ar putea să vă simțiți cel mai bine să nu ieșiți.

„Fericirea ta contează. Dă -ți permisiunea de a căuta un loc alternativ de muncă care va accepta."-Dr. Airton

Cu toate acestea, a rămâne închis ca o soluție pe termen lung nu este recomandabil: cercetările constată că cultura locului de muncă-care include modul în care simțiți că mediul dvs. va îmbrățișa alegerea dvs. de a ieși și va fi de fapt-este de fapt un superior indicator al fericirii angajaților decât salariu. Deci, dacă aceste puncte sună adevărat, considerați că este o dovadă solidă că nu ați găsit rolul care va fi cel mai aditiv la viața și obiectivele voastre.

„Fericirea ta contează. Dă -ți permisiunea de a căuta un loc alternativ de muncă care va fi acceptat, "DR. Spune Airton.

Doar pentru că ești o minoritate nu înseamnă că nu îți adăpostești propriile prejudecăți. Iată cum să le înlocuiți. Și cu sărbătorile chiar după colț, iată cum să navigați pe convo -urile dificile care vor apărea la cina dvs. de Ziua Recunoștinței.