5 dintre cele mai grave modalități de a cere o creștere, potrivit experților în carieră

Pentru a vă asigura că evitați capcanele comune în timpul conversației și păstrați chatul pe o traiectorie pozitivă, luați în considerare aceste cinci sfaturi de experți pentru ce nu trebuie să spuneți atunci când cereți o majorare și de ce.

5 dintre cele mai grave modalități de a cere o creștere, potrivit experților în carieră:

1. Acționând ca și cum ai avea dreptul la creștere, pe baza mandatului

Este corect să doriți o majorare pentru timpul substanțial, energia și efortul pe care l-ați aruncat într-un rol, dar baza acestei decizii se corelează cu responsabilitățile pe care le transportați și cu rezultatele pe care le obțineți-nu doar prezența dvs. la companie pentru niciun fel Perioada particulară de timp.

„Jocul de durată este un argument slab”, spune Lily Valentin, șeful operațiunilor pentru America de Nord la motorul de căutare de locuri de muncă Adzuna. „Păstrarea angajaților este importantă, dar este mult mai eficient să vă întrebați de ce ați fost privit pentru creșteri de -a lungul timpului, ca angajat, mai degrabă decât să împingeți pentru unul bazat doar pe cât timp ați fost la companie."

2. Comparându -te cu colegii

În timp ce transparența salarială în rândul angajaților vă poate ajuta să vă asigurați că sunteți plătiți în intervalul standard pentru industrie pentru rolul dvs. muncitorul este un teritoriu complicat. Acest lucru se datorează faptului că este posibil să lipsească câteva informații importante care fac ca comparația să se numesc: „Există multe motive pentru care un colaborator ar putea face mai mult decât tine pentru un loc de muncă similar, cum ar fi experiența lor, rezultatele, educația, fundalul, abilitățile lingvistice și Mai mult, spune Stahl.

De fapt, se îndepărtează de orice Comparația colaboratorilor este cea mai bună pariu și care include comparații în jurul performanței, în special dacă încercați să arătați cât de bine este performanța dvs. asupra altcuiva (sau, mai rău, criticați un coleg să vă consolideze propriul caz). „Pe măsură ce mai multe companii continuă să se concentreze pe construirea de echipe unificate, nu există nimic mai nesportiv decât să-ți rămână echipa în efortul de a te face să arăți mai bine”, spune Valentin.

3. Obținând prea personal

În timp ce salariul dvs. de luat masa susține probabil obiectivele dvs. care nu sunt de lucru, iar managerul dvs. poate fi, de asemenea, investit (și sperăm) în bunăstarea personală, o creștere reflectă în continuare o tranzacție făcută pentru a sprijini o afacere, nu viața dvs. individuală.

„Afacerea are nevoie, iar o majorare este bani plătiți pentru rezultate care satisfac această nevoie”, spune Stahl. „Promovarea dvs. în plată sau responsabilități nu are nicio legătură cu costul chiriei, stresul datoriei dvs. sau ceva legat de nevoile dvs. personale.”Și încercarea de a folosi astfel de chestiuni ca rațiuni pentru o compensație suplimentară, pur și simplu își pune managerul în spațiul incomod dintre preocupările lor pentru tine ca persoană și responsabilitățile lor față de companie.

4. Temându -ți întrebarea prost

Pur și simplu ridicarea conversației la momentul nepotrivit poate fi suficient pentru a pune Kibosh pe perspectivele dvs. de creștere în întregime. Având în vedere acest lucru, Stahl oferă de câteva ori, care ar trebui să fie în totalitate de pe masă atunci când vine vorba de a întreba: oricând în afara orelor de lucru (inclusiv în weekend), ori de câte ori echipa dvs. este incredibil de ocupată sau ori de câte ori compania dvs. se află în mijlocul unei perioade de concedieri. „De asemenea, ar trebui să evitați să întrebați sau în timpul unei întâlniri axate pe altceva”, spune ea. „Dacă tratați cererea întâmplător, șeful dvs. este probabil să o trateze la fel de bine."

De asemenea, este important să luați în considerare momentul ciclului de revizuire a performanței companiei dvs. (dacă este cazul) și să vă aliniați cererea în consecință-ceea ce înseamnă de fapt nu Așteptați până la recenzia dvs. anuală pentru a o face. „Șeful tău va intra probabil în acea conversație cu un buget stabilit în minte, care a fost deja aprobat de HR”, spune Stahl. De fapt, s -ar putea ca banii pentru creșteri să fi fost alocați cu câteva luni înainte, așa că este util să începeți conversația cu trei până la șase luni înainte de recenzia dvs. pentru a obține mingea în timp ce există încă flexibilitate bugetară.

5. Oferind un ultimatum

Amenințarea de a renunța dacă nu primiți o majorare este un joc foarte riscant, spune McCreary: „Unele companii pot negocia sau vă pot oferi ceva nou, dar este posibil să nu fie și chiar să vă ceară să plecați mai devreme.”Deși cu siguranță este incomod ca șeful tău să te înlocuiască, poate fi la fel de nemulțumit pentru ei să țină pe cineva la bord pe care știu că nu este fericit să fie acolo, adaugă Stahl.

Ca să nu mai vorbim, mâinile șefului tău ar putea fi foarte bine legate de restricții bugetare, așa că venirea la ele cu o amenințare inflexibilă le poate împinge într -o poziție imposibilă. În schimb, fiți deschiși la negocieri, spune McCreary: „Este posibil ca managerul dvs. să nu aibă puterea de a aproba o modificare a bugetului pe cont propriu, dar poate că pot oferi timp suplimentar, schimbați -vă proiectele sau acoperiți costul unor dezvoltare profesională cursuri.„În acest fel, amândoi v -ați aflat la suprafață (astfel încât să fie în mintea lor ori de câte ori se întoarce flexibilitatea bugetului) și ați arătat că sunteți adaptabil la nevoile actuale ale companiei, în timp ce puteți asigura un avantaj suplimentar în procesul.

Oh, salut! Arăți ca cineva care iubește antrenamentele gratuite, reduceri pentru mărci de wellness de ultimă oră și exclusiv bine+conținut bun. Înscrieți -vă bine+, Comunitatea noastră online de insideri de wellness și deblocați recompensele instantaneu.